ALMEO PARTNERS a toujours privilégié une approche métier, la pertinence et donc la performance de ses prestations.

Ses consultants ont exercé, opérationnellement, les métiers pour lesquels ils recrutent. Ils connaissent parfaitement les formations, les rémunérations, les organisations d’entreprise. Ils sont donc capables de comprendre les différents critères de votre recherche et de vous conseiller utilement.

Nos domaines d’expertises

ALMEO PARTNERS est spécialisé dans le recrutement et la gestion de compétences

 ALMEO PARTNERS est le premier acteur du marché à proposer une OFFRE GLOBALE dans la gestion et le développement de compétences : gestion des recrutements, formation, bilan de compétences, entretien d'évaluation, coatching, etc...

Les principales fonctions traitées :

   

 Un Conseil Personnalisé pour des solutions sur Mesure....

Nous avons développé une offre très adaptée et modulaire pour les cabinets d'administration de biens, les syndics, les agences immobilières et les promoteurs.

 Une expertise reconnue et appréciée...

Nos consultants interviennent dans le cadre de missions de conseil pour accompagner les dirigeants dans la réflexion, mise en place et optimisation de leur organisation ainsi que des ressources nécessaires pour atteindre les objectifs de rentabilité et de développement de parts de marché.

Méthodologie de recherche………. un engagement vers le succès.

ALMEO PARTNERS propose

 A chaque client, un cadre méthodologique qui sera adapté en fonction du marché, du     poste à pourvoir, du profil du candidat recherché, de la localisation du poste et de     l’urgence de la recherche.

 Une prestation clairement contractualisée.

Nous offrons aux clients, une écoute personnalisée tout au long des missions qu’ils nous confient, de l’analyse des besoins à l’accompagnement dans les prises de décision.

Ce cadre méthodologique repose sur cinq étapes principales :

1. Etude de l’environnement du poste (l’entreprise, sa culture, ses objectifs, le contexte     du recrutement, …),

2. Définition du poste et du profil du candidat,

3. Stratégie de recherche et sélection de candidats (publication d’annonces, qualification     des candidatures, entretiens candidats),

4. Présentation des candidats sélectionnés au client qui procède ensuite aux entretiens     de qualification et à la sélection du candidat (organisation des RDV, débriefing, réunion de     synthèse),

5. Suivi de l’intégration du candidat dans l’entreprise.

et sera ensuite adapté au contexte de la recherche :

 approche directe
   C’est une réponse adaptée à la recherche de profils spécifiques, de dirigeants, d’experts    ou de spécialistes métiers.

 approche par annonce
   Cette méthode est utilisée lorsque la cible des candidats potentiels est large.

 approche mixte
   Cette technique est utilisée pour élargir le champ des recrutements en associant les    différents moyens : recherche par annonce, recherche par fichier ainsi que l’approche de    candidats identifiés par notre Cabinet ou notre client.