Votre Curriculum Vitae est votre passeport pour l'emploi, un passeport pour l’entretien. C'est votre carte de visite privilégiée, le reflet de votre parcours personnel et professionnel et de votre personnalité.

Votre CV doit retracer fidèlement votre cursus personnel et professionnel. Il ne doit comporter que des points essentiels :

 ce que vous êtes,
 ce que vous avez fait,
 ce que vous avez appris,
 ce que vous êtes capable de faire.

Vous serez jugé sur sa pertinence et son attractivité. Soyez précis et préférez un style vivant en utilisant des verbes d’action afin de souligner votre détermination et votre engagement. Evitez les longueurs et les fautes d’orthographe !

Votre CV doit être compréhensible, facile et rapide à lire. Chaque information doit contribuer concrètement à former une image précise et positive de vous. Le CV doit présenter des points forts qui sont destinés à éveiller l’intérêt du recruteur et finalement lui donner envie de vous rencontrer. Il le lira d'abord en diagonale, pour vérifier que votre profil correspond aux exigences minimales requises par le poste en termes de formation, d'expérience (essentiellement les deux dernières), de type de sociétés et de secteur d'activité. Si votre profil répond aux principaux critères de la mission, il prendra alors le temps de l’examiner en détail pour se faire son opinion.

La présentation doit être sobre, claire et aérée. En étant synthétique, précis, concret et positif, vous pouvez espérer que votre candidature soit ensuite étudiée pour une éventuelle convocation.

Bâcler la préparation et la réalisation d’un CV ne pardonne pas. Cela se voit au premier coup d’œil !

LE FOND

 L’en-tête (état-civil, adresse)

Cette rubrique vous identifie. Elle doit comporter vos nom, prénom, adresse, téléphones (domicile, professionnel et portable), date de naissance ou âge, situation de famille, nombre d'enfants éventuels.

 Titre ou Fonction

Le titre se module bien évidemment en fonction du poste de l'offre à laquelle vous répondez, surtout si vous avez exercé plusieurs métiers ou fonctions. Indiquez-le en titre avec une grande police bien visible. Vous pouvez préciser en dessous quels sont vos objectifs d'évolution.

 Formation

Indiquez le dernier diplôme obtenu en évitant les diplômes intermédiaires, implicites. Mentionnez également les formations techniques acquises en cours d'emploi et les séminaires de formation continue significatifs auxquels vous avez participé. Jusqu’à 35 ans, la formation intéresse de façon prioritaire les recruteurs. Dans ce cas, il est recommandé de la placer après l’état civil. Pour les candidats plus âgés et les candidats dont la formation est plus légère, placer cette rubrique en avant dernière position de votre CV.

 Compétences

Si vous avez occupé plusieurs postes aux responsabilités identiques ou voisines, factorisez vos compétences et savoir-faire dans cette rubrique plutôt que de les répéter à chaque expérience. C'est une façon élégante de présenter vos domaines d’expertise qui rend votre CV plus synthétique

 Expérience professionnelle

Quelle présentation adopter pour mettre en valeur votre parcours ?

CV chronologique ou le CV fonctionnel ?

- Le CV chronologique

       • Si vous souhaitez mettre en valeur votre évolution professionnelle, utilisez la          chronologie progressive.

       • Si vous souhaitez mettre en valeur votre dernière expérience, utilisez la chronologie          inversée.

Dans la partie « Parcours Professionnel », vous pouvez mentionner et développer les postes tenus, la société, les responsabilités.

Cette forme de CV met en valeur la progression professionnelle, montre une certaine stabilité ou bien une certaine logique. Elle est souvent recommandée si vous souhaitez rester dans le même métier ou le même secteur d’activité.

- Le CV fonctionnel

Cette forme de CV met davantage l’accent sur les talents et compétences que sur les postes ou votre progression.

Cette forme est utile si :

       • vous avez occupé des fonctions similaires dans différentes entreprises car elle évite        de vous répéter
       • vous souhaitez mettre en avant certaines compétences en fonction de votre objectif        ou du poste à pourvoir.

Il vous appartient de choisir la présentation qui saura valoriser votre parcours et qui offrira au lecteur une vision globale et exhaustive de votre expérience. A vous de rendre votre CV percutant dans la forme et dans le fond.

Précision et rigueur sont encore une fois vivement recommandées dans la présentation de vos expériences professionnelles. Ce sont généralement vos deux dernières expériences qui sont les plus significatives et il convient de fournir, au recruteur, toutes les informations qui lui permettront de comprendre dans quel environnement vous avez évolué.

   • La période travaillée (en mois et année : de mars 1998 à octobre 2003),
   • L’entreprise : son nom, sa localisation, son secteur d'activité, ses produits, ses clients,       sa taille, son positionnement, le CA réalisé, le groupe éventuel auquel elle appartient,
   • La fonction occupée (indiquez l’intitulé exact)
   • Les missions effectuées.

   Un recruteur s'intéresse avant tout à ce que vous avez fait au sein d'une entreprise.    Enumérez, avec le plus de précision possible, les tâches que vous avez accomplies.    Donnez-lui envie d’en savoir plus en fournissant des éléments concrets, en affichant vos    résultats.

      - pour les commerciaux et managers, présentez des chiffres : évolution du CA, de
        la marge, nombre de personnes encadrées, etc...

      - pour les techniciens et ingénieurs, vous pouvez utiliser des termes spécifiques :
        langages, environnements techniques maîtrisés, matériels, etc ... sans toutefois être         trop hermétique. Si vos interventions ou réalisations ont été "pointues", situez leurs         contextes en termes non techniques

      - pour les débutants, ce sont vos stages qui feront la différence et qu'il convient donc         de mettre en valeur.

 Langues

Indiquez la ou les langues étrangères que vous maîtrisez bien en précisant votre niveau (bilingue, courant, professionnel, lu, écrit ou parlé) et comment vous y êtes parvenu (formation, stage, usage professionnel).

 Expérience extraprofessionnelle, Centres d'intérêt

Cette partie n’est pas négligeable car c’est l’occasion de personnaliser votre CV et de donner, au recruteur, une image de votre personnalité en dehors du contexte professionnel.
Exposez avec précision vos hobbies, passions ou expériences extra professionnelles et évitez les généralités (cinéma, théâtre,..). Si vous êtes sportif, dites-le, les recruteurs aiment bien en général les sportifs, parce que le sport, qu'il soit d'endurance ou de compétition, est un challenge comparable à celui de la vie professionnelle. Plus qu'un long discours, cela prouvera implicitement que vous êtes une personne énergique et dynamique.
Idem pour des responsabilités associatives, indiquez votre rôle à l’intérieur de cette structure. Elles peuvent être parfois très proches de celles que l'on vous demande au travail. Elles vous valoriseront.

 Mobilité et disponibilité

Importante voire obligatoire pour toutes les activités de prestations de services, surtout si votre activité est très orientée vers la réalisation de missions successives.

La FORME

Nous avons démontré précédemment l’importance de votre CV dans la recherche d’emploi. Il doit offrir au recruteur une lecture rapide et facile de votre parcours et son impact visuel est très important. Vous devez par conséquent travailler la forme et la présentation de ce document qui doit vous conduire à l’entretien. Les recruteurs reçoivent un nombre important de candidatures et vous devez, parmi celles-ci, être identifié dès la première lecture qui ne dure généralement pas plus de 30 secondes. Si votre CV est pré-sélectionné, une seconde lecture plus analytique et plus détaillée permettra d’examiner de façon précise votre dossier et sa cohérence. S'il respecte le formalisme imposé sur le fond, s'il est sobre et de bon goût, votre CV sera un passeport efficace. Il doit être le reflet de votre personnalité et vous devez avoir plaisir à le lire.

Aussi, nos recommandations sont les suivantes :

 Propreté

Votre CV se doit d'être propre, c'est la moindre des choses. Utilisez du papier blanc de bonne qualité (80 g mini).

 Frappe et impression

Votre CV doit être impérativement saisi sur un traitement de textes. Utilisez des polices standards (Times, Arial,..) plutôt que des polices exotiques souvent peu lisibles. Limitez vous à deux polices de caractères au maximum ainsi que dans la gestion des styles de police (gras, italique, souligné) et des couleurs. Vérifiez que les éléments importants sont mis en valeur et que votre CV est lisible en adaptant la taille de la police ainsi que l’interlignage.

 Format

Le format standard est le format A4. Votre CV doit comporter au maximum deux pages mais si vous êtes débutant et que tout tient sur une page, ne vous en privez pas. Une annexe peut être jointe au CV pour détailler des missions ou réalisations significatives. Dans ce cas seulement, le CV peut dépasser deux pages.

 Lisibilité et confort

Faites un CV clair et aéré, facile à lire. Il doit être agréable et confortable sur le plan visuel. Soyez avant tout visuel et synthétique avant d'être informatif. Attirez le regard pressé du recruteur en faisant ressortir les éléments clés par une mise en gras, des retraits, une taille différente de police, mais n'en faites pas trop. Tout est une question d'équilibre, de mesure et de contrastes judicieusement choisis.

 Photo

Elle n’est pas obligatoire mais nous préconisons de joindre une photo professionnelle, qui personnalisera votre CV. Une photo réussie apportera « classe » et distinction.

 Logos

Les logos n’apportent aucune information supplémentaire mais simplement un point de repère visuel qui situe d’un premier coup d’œil l’entreprise. Attention, leur utilisation peut vous desservir !

Les écueils à éviter :

Un recruteur ne vous pardonnera pas certains défauts et notamment :

 Les fautes d’orthographe, de syntaxe et de grammaire

Votre interlocuteur attend de vous que vous sachiez rédiger un document correctement et sans faute d’orthographe ou de grammaire. Rien n’est plus disqualifiant qu’une faute d’orthographe surtout sur des postes qui exigent une qualité rédactionnelle.

 Le narcissisme

"Ma formation", "mes expériences", "mes activités". L'utilisation de l'adjectif possessif dessine une personnalité narcissique et peu susceptible d'être sélectionnée pour un entretien. Optez pour des expressions simples et d'usage courant.

 Le mensonge

Chaque recruteur vérifiera et validera la cohérence des informations présentées sur votre CV notamment lors de l’entretien et lors de la prise de références, donc limitez vous à la stricte réalité de votre parcours et de vos compétences.